Solo ha pasado un año desde que un equipo llamado Apple Together desarrolló una campaña, la #AppleTambién, como una forma de protesta antes de regresar a los talleres por el conflicto entre la vida familiar y laboral. La manzana es inflexible en un momento delicado: cubos desnudos, dimensiones y una tensión general que desde Cupertino no parecen manejar con pulso. Esas protestas fueron alimentadas, en parte, por una larga tradición histórica que Apple siempre ha defendido: el teletrabajo está lleno de ventajas.
La conciliación laboral ya preocupaba a Steve Jobs en 1981, incluso antes. Steven Sinofky, ex presidente de la división Windows y Windows Live de Microsoft, recordó en una entrevista en papel para la revista Sunday Express. En esta revista, un joven «Mr Apple Computerman», como el nombre de Jobs— hablan maravillas del teletrabajo.
Las MEJORES Keynotes de Apple de la HISTORIA
Fomentando el teletrabajo desde 1981
Como podemos ver en él propio twitter de Sinofky, en un largo hilo donde desglosa esta información, Steve Jobs siempre creaba en el trabajo desde casa:
4/ Sobre el trabajo remoto: «Varios de nuestros empleados trabajan actualmente dos días a la semana desde casa, y las implicaciones de eso son bastante significativas… La capacidad de establecer su propio horario de trabajo, usar su hogar e interactuar con la familia… cc @gassee RE: Oficina de Francia pic.twitter.com/6D6ZIqQNlM
—Steven Sinofsky (@stevesi) 19 de marzo de 2023
“En este momento, varias de nuestras personas trabajan día a día en casa, y las implicaciones de eso son bastante celebraciones. El pináculo del logro financiero se debe a su propia casa.Sin embargo, un trabajador pasa un porcentaje bastante bajo de su tiempo en interiores. Estamos contemplando un nuevo enfoque de la familia como unidad social. La capacidad de establecer su propio horario de trabajo, usar su hogar e interactuar con la familia, amar a los niños de vez en cuando, es una oportunidad única. […]. Además, te aseguras que es mucho más agradable interactuar con tu oficina en Francia a través de un ordenador que se sube a un avión y vuela de ida y vuelta en el mismo día”.
Esta fe en un modelo híbrido no se ha estancado con los años. Más bien al contrario: en 1990, Jobs reforzaba su teoría en una entrevista en la que comenzaba por estar «descubriendo que podemos reorganizar electrónicamente nuestras empresas con gran velocidad y que es el único tipo de organización que puede seguir el ritmo de las condiciones comerciales cambiantes».
Steve Jobs en 1990 sobre el trabajo remoto:
“Estamos descubriendo que podemos reorganizar nuestras empresas electrónicamente muy rápidamente, y este es el único tipo de organización que puede comenzar a seguir el ritmo de las condiciones comerciales cambiantes”.pic.twitter.com/nChrHgvlyc
— Jon Erlichman (@JonErlichman) 8 de julio de 2020
Algunas cosas han cambiado. El teletrabajo ha sido visto como una estrategia para reducir la implicación con tu trabajo: Elon Musk no encajaMark Zuckerberg lo odiaAmazon directamente ha sacudido las responsabilidades. Sin embargo, la realidad, la evidencia clara, muestra que el teletrabajo nos empuja a trabajar más horasincluido durante el fin de semana.
Pero estas entrevistas con Steve Jobs son sobre el cuadro clave. La primera, la conciliación e incluso la implicación familiar dentro del nicho tecnológico, algo en gran medida establecido e internalizado. Y, en segundo lugar, la salud laboral de los empleados, entendiendo que es mucho más coherente trabajar desde casa que volar en avión para llegar al taller y hacer algo que perfectamente podrías hacer desde tu oficina remota.
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